Onze organisatie
Merhaba verenigt en versterkt LGBTQI+ personen met een (familiale) migratieachtergrond, en bouwt samen met hen aan een inclusieve, solidaire samenleving waar zij zich thuis, veilig en volwaardig deel van voelen. We zetten in op zowel individuele hulpverlening, als op sociaal cultureel werk. Onze werking focust op 4 pijlers:
- Empoweren: Merhaba biedt een educatief aanbod (workshops, samenkomsten, gesprekken), dat erop gericht is om LGBTQI+ personen met een (familiale) migratieachtergrond te versterken en hun welzijn te verhogen.
- Verbinden: We organiseren activiteiten waar LGBTQI+ personen met een (familiale) migratieachtergrond zich veilig kunnen voelen, en in contact kunnen treden met anderen.
- Leiderschap stimuleren: We inspireren hen tot het opnemen van leiderschap over hun eigen leven, in die zin dat mensen anders naar zichzelf gaan kijken, hun eigen keuzes maken, uit hun comfortzone durven stappen, zorg dragen voor zichzelf en anderen, constructieve relaties opbouwen, enz. Wanneer mensen op die manier ownership en verantwoordelijkheid opnemen voor hun eigen leven, vervullen ze vanzelf een voorbeeldrol, en inspireren en motiveren ze anderen.
- Inclusie bewerkstelligen: Vanuit onze vrijwilligerswerking werken we aan een samenleving die inclusief is naar LGBTQI+ personen met een (familiale) migratieachtergrond toe. We richten ons daarbij in de eerste plaats op hun onmiddellijke netwerken, waaronder het familiesysteem, vrienden, partners, de brede LGBTQI+ community, enz. Daarnaast geven we onze kennis ook door aan professionals, o.a. binnen onderwijs, welzijnssector, en asielsector.
- Jouw functie & taken
Jij bent verantwoordelijk voor "community organising". Dat betekent dat jij mensen samenbrengt en versterkt die mee onze missie willen helpen realiseren. Vertaald naar bovenstaande pijlers, draag jij bij tot "verbinden", "leiderschap stimuleren", en “inclusie bewerkstelligen”: je draagt bij tot het versterken van de Merhaba community, en creëert van daaruit kansen voor mensen om bij te dragen aan het realiseren van onze missie – een meer inclusieve samenleving.
- Je draagt bij aan het behalen van de doelstellingen van het beleidsplan en de rapportering (in het bijzonder SD2 Verbinden en SD3 Leiderschap Versterken). Waar nodig sta je samen met bestuur en team in voor strategische bijsturing van deze doelstellingen.
- Je draagt bij tot de verder uitbouw van de vrijwilligerswerking. Je bouwt verder aan de visie en aan de gepaste structuur en cultuur om het beste uit individuen en de groep naar boven te halen.
- Je zet je in om een divers vrijwilligersteam bijeen te krijgen – met nadruk op mensen die zelf tot de doelgroep van Merhaba behoren – en streeft daarbij naar een spreiding over Vlaanderen en Brussel. Je gaat op zoek naar vrijwilligers met een specifieke expertise of knowhow in functie van het realiseren van de doelstellingen.
- Je zet activiteiten en campagnes op poten die inzetten op verbinding en community organising.
- Je stimuleert en faciliteert co-creatieve processen – zowel op strategisch als operationeel vlak – waarbij vrijwilligers en personeel samenwerken.
- Je komt samen met de rest van het team en de vrijwilligers tot een gedragen jaarplan. Je betrekt vrijwilligers in het organiseren van deze activiteiten, leidt hen op, en ondersteunt hen waar nodig.
- Je creëert kansen voor mensen die zich willen inzetten voor het realiseren van de missie. Je biedt de nodige ondersteuning om hun eigen ideeën op een professionele manier in actie om te zetten.
Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor externe communicatie
- Je staat samen met je collega’s in voor sociale media, website, het ontwikkelen van communicatiematerialen en -campagnes.
- Je draagt bij aan het versterken van de stem van LGBTQIA+ personen met migratieachtergrond in het publieke debat. Je doet dit onder andere door mensen vanuit de community te versterken en ondersteunen in het opnemen van een publieke rol.
Wie zoeken we?
- Voor deze functie is het van groot belang dat je voeling hebt/vertrouwd bent met de leefwereld van LGBTQI+ personen met een (familiale) migratieachtergrond.
- Je hebt een relevant diploma hoger onderwijs (sociaal cultureel werk, agogiek, sociaal werk, … ) of aantoonbare, relevante werkervaring.
- Je beschikt over minstens 2 jaar relevante werkervaring (projectbeheer, vrijwilligerscoach, sociaal-cultureel werk, … ).
- Je bent een coach die mensen versterkt, enthousiasmeert, inspireert en die het beste in mensen en een groep naar boven kan halen.
- Je bent een krak in het opzetten en begeleiden van co-creatieve processen.
- Je werkt methodisch en visie-gedreven
- Je hebt een participatieve leiderschapsstijl en bent een krak in actief luisteren.
- Je bent vertrouwd met intersectioneel denken en hebt inzicht in machtsdynamieken, de mechanismen van ongelijkheid, uitsluiting en de gevolgen ervan.
- Je hebt sterk ontwikkelde divers-sensitieve competenties
- Je bent communicatief sterk in het Nederlands (mondeling en schriftelijk). Je bent vlot in het Frans en Engels. Kennis van andere talen is een pluspunt.
- Je hebt een kritische en tegelijk constructieve, verbindende ingesteldheid. Je inspireert anderen vanuit je expertise om waar nodig zaken anders aan te pakken.
- Je werkt zelfstandig en bent tegelijk een teamplayer.
- Je bent gedreven, empathisch en stressbestendig
- Je bent flexibel ingesteld en bereid om nu en dan ‘s avonds of in het weekend te werken
Wat bieden we?
- Een uitdagende en gevarieerde job binnen het Sociaal-Cultureel Volwassenwerk
- Deeltijds (80%) contract voor onbepaalde duur
- Ruimte om zelfstandig te werken en eigen accenten te leggen
- Salaris volgens PC329.01, niveau B1b/c.
- Terugbetaling woon/werkverkeer
- Maaltijdcheques
- Laptop en smartphone
- Mogelijkheid tot het volgen van externe bijscholing en vormingen
- Flexibele werkuren en 1 dag telewerk
- Gezellige werkplaats in hartje Brussel
Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun gender, seksuele oriëntatie, afkomst, leeftijd of handicap.
Zijn er elementen waaraan je niet denkt te voldoen, maar ben je ervan overtuigd dat dit jouw job is, aarzel dan niet om toch te solliciteren.
Spreekt deze job je aan?
Verstuur dan je motivatiebrief en cv tot en met zondag 26 februari 2023 naar jenna[at]merhaba.be met als onderwerp ‘Vacature Community Organiser – naam'.
De eerste selectie gebeurt op basis van CV en motivatiebrief.
Vervolgens nodigen we de geselecteerde kandidaten uit voor een proef.
De weerhouden kandidaten zullen vervolgens voor een interview uitgenodigd worden. Voor verdere vragen kan je mailen naar jenna[at]merhaba.be